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Wechseln Sie von homogenen Strukturen,
Systemen oder Umweltbedingungen zu den Verbundstrukturen, ungleichartigen
Systemen oder Umweltbedingungen.
Reduzieren Sie den Unterschiedsgrad in den Strukturen, Systemen oder in der
Umgebung.
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TIPP: |
- Die verschiedenen Bestandteile sollen unterschiedliche
Funktionen erfüllen und individuell an die örtlichen Erfordernisse
angepasst werden.
- Reduzieren Sie die Verluste (Kosten, Personal,
Energie) bei der Umstrukturierung oder bei der Veränderung der
Arbeitsbedingungen.
- Entfernen Sie nach Möglichkeit alle "Fremdkörper" aus
den Systemen oder Organisationen.
- Versuchen Sie die unerwünschten Wechselwirkungen
zwischen den einzelnen Elementen im System nicht durch die Einführung
fremder "Trennelemente" sondern durch die Modifizierung vorhandener
Ressourcen zu beseitigen. Jedes System wehrt sich gegen ihm fremden
Zusatzelementen.
- Vermeiden Sie die Leerräume (Personal, Information,
Finanzen etc.) in Systemen oder Organisationen. Füllen sie vorhandene
Leerräume unverzüglich mit aktuellen Informationen, Aufgaben usw. auf.
- Verwandte
Innovationsprinzipien:
3.Örtliche Qualität, 12.
Äquipotentialität, 33.Homogenität,
31.Anwendung poröser Werkstoffe,
40.Anwendung von Verbundwerkstoffen
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BEISPIELE: |
- Mitarbeiter einer Firma wechseln alle 3-4 Jahre ihre
Aufgabengebiete auf der gleichen Verantwortungsebene - sogenannter
''horizontaler'' Jobwechsel. Das trägt zur Erweiterung von Erfahrungen
und Kompetenzen sowohl der Mitarbeiter als auch des Kollektivs bei.
- Gleichwertige Betrachtung von internen und externen
Kunden.
- Eine Produktentwicklung zusammen mit dem Kunden, wobei
der Kunde und der Produktentwickler gleichberechtigt sind, ermöglicht
eine bessere Kundenorientierung und erhöht die Akzeptanz beim Kunden im
Fall von terminlichen oder technischen Problemen.
- Ein Forschungs- oder Projektteam aus Mitarbeitern mit
unterschiedlichen Erfahrungen, Fähigkeiten, Fachkompetenzen und sogar
Nationalitäten und kulturellen Hintergründen wird besonders erfolgreich
sein.
- Kombination von unterschiedlichen technischen und
methodischen Mitteln in der Ausbildung und im Training: Seminare,
Workshops, Internet, Training-on-the-Job etc.
- Eine erfolgreiche Geschäftspolitik eines Unternehmens
besteht aus einer Kombination von Investitionen bzw. Projekten mit einem
hohen und einem niedrigen unternehmerischen Risiko.
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